آج کے دن اور عمر میں ، 9 سے 5 کام کا دن تیزی سے متروک ہوتا جارہا ہے ، بڑی حد تک ٹیکنالوجی کی بدولت۔ کہیں سے بھی کام کرنے کی صلاحیت میں کمی ہے۔ سب سے خاص طور پر ، 'workcation' کا عروج لیکن سب سے بڑا الٹا یہ ہے کہ یہ آپ کو فلوروسینٹلی لائٹ کیوبیکل کے بغیر کسی کام کے انجام دینے کے قابل بناتا ہے۔ یہ یقینی طور پر ایک اچھی چیز ہے ، اس کے علاوہ کہ مطالعے سے یہ معلوم ہوا ہے کہ باہر کام کرنا دفتر کی جگہ کی قیدیں لوگوں کو خوش کرتی ہیں اور اس کے صحت سے متعلق کچھ بڑے فوائد ہیں .
مطالعات نے یہ بھی ظاہر کیا ہے خود ملازمت رکھنے والے افراد اپنی زندگی سے زیادہ مطمئن رہتے ہیں مقررہ تنخواہ نہ ملنے کی تمام تر پریشانیوں کے باوجود ، زیادہ تر ان کے نظام الاوقات کی لچک کی بدولت۔ اگر آپ کو ایسی نوکری مل گئی ہے جو دوسرے لوگوں کے ساتھ متعدد تعامل کو لازمی قرار دیتی ہے تو پھر طے شدہ نظام کو برقرار رکھنا معنی خیز ہوتا ہے ، کیونکہ آپ کو باہمی سہولت کے وقت ملاقاتیں کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ لیکن اگر آپ کی پیداوار کی بنیاد پر بنیادی طور پر جانچ کی جائے تو ، آپ کسی پروجیکٹ کو کتنی جلدی اور قابلیت کے ساتھ مکمل کرتے ہیں اس سے کہیں زیادہ اہم بات اس سے کہیں زیادہ اہم ہے جب آپ یہ کرتے ہیں اور آیا اس میں آپ کو آٹھ گھنٹے یا چار گھنٹے لگتے ہیں۔ ان معاملات میں ، 9 سے 5 شیڈول واقعتا کوئی معنی نہیں رکھتا ہے ، اور یہ زیادہ تر ملازمین کو اپنے کام کے بوجھ پر پیچھے رہنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے ، کیونکہ جلد کام کرنے کا کوئی واضح اجر نہیں ملتا ہے۔
تو پرانا 9 سے 5 ورک ڈے بھی کہاں سے آیا؟ یہ 7 سے 3 ، یا 10 سے 6 کیوں نہیں تھا؟
بہت سے لوگ جانتے ہیں کہ 9 سے 5 ورک ڈے دراصل فورڈ موٹر کمپنی نے 1920 کی دہائی میں واپس لایا تھا ، اور اس کے ذریعہ معیاری ہو گیا تھا 1938 میں فیئر لیبر اسٹینڈرڈ ایکٹ فیکٹری ورکرز کے استحصال کو روکنے کی کوشش کرنے کے طریقے کے طور پر۔ لیکن بہت سارے لوگ اس کے پیچھے کی تاریخ نہیں جانتے ہیں کیوں کہ ہم لوگوں کے دفتر میں خرچ ہونے والے وقت کی بنیاد پر ادائیگی کرنا منطقی ہے کہ ان کے پیدا کردہ کام کی اصل رقم کی مخالفت کرتے ہیں۔
دراصل ، قابل ضمانت گھنٹوں کا تصور 1950 کے عشرے میں وکلاء کی تنخواہوں میں اضافے کے لئے سامنے آیا تھا ، جس کی تنخواہ گریڈ ڈاکٹروں کی تنخواہ سے ہم آہنگ ہونے میں ناکام رہی تھی۔ 1958 میں ، اے بی اے کے ایک مضمون نے اس کی دلیل دی ، چونکہ وکلاء کو ان کی خدمات کے لئے ایک مقررہ فیس دی جاتی تھی ، لہذا انھوں نے موکلوں کے ساتھ کام کرنے میں ہر وقت کے بدلے میں اتنی رقم وصول نہیں کی۔ قابل ضمانت گھنٹوں کا تصور وکلاء کو اس قابل بناتا ہے کہ وہ کام کرنے میں ہر لمحے سے رقم کما سکے ، اور 1970 کی دہائی تک ، یہ طریقہ کار معمول بن گیا تھا۔
قانونی اداروں نے جلدی سے یہ سمجھنا شروع کیا کہ وہ اپنے ملازمین کو زیادہ گھنٹوں کام کرتے ہوئے بہت زیادہ رقم کما سکتے ہیں۔ 1958 میں ، وکلاء سے توقع کی جاتی تھی کہ وہ سال میں تقریبا 1300 گھنٹے کام کریں گے ، جو صرف ہفتہ میں تقریبا 27 27 گھنٹے میں ترجمہ ہوتا ہے۔ آج ، بہت سارے کوٹے سال میں 2200 گھنٹے زیادہ ہیں ، جو ہفتے میں 45 گھنٹے میں ترجمہ ہوتا ہے۔
اس وقت کے پیسوں سے دوسرے صنعتوں کے ساتھ جلدی جلدی آگ لگی ، یہی وجہ ہے کہ ہم ابھی بھی ایسی دنیا میں رہتے ہیں جس میں ہم کسی ملازم کا بڑی حد تک اس بات کا اندازہ کرتے ہیں کہ وہ اپنے ڈیسک پر بیٹھ کر کتنا وقت گزارتے ہیں۔ یقینا The مسئلہ یہ ہے کہ تنخواہ دار عہدوں پر ، آپ کو کام کرنے میں کتنے وقت خرچ نہیں کیے جاتے ہیں۔ لہذا ملازمین پر دباؤ محسوس ہوتا ہے کہ وہ اپنے مالک کو یہ ظاہر کرنے کے لئے دیر سے رہیں کہ وہ اپنی ملازمت کے پابند ہیں۔
اس لحاظ سے ، جدید کام کے دن کی ستم ظریفی یہ ہے کہ اب وہ اپنے اصل مقصد سے متصادم ہے ، جو مزدوروں کے استحصال کا خاتمہ تھا۔
میرے بہت سارے دوست صبح 9 بجے دفتر آتے ہیں اور شام تک دیر تک نہیں جاتے ہیں کیونکہ وہ اپنے مالک کو متاثر کرنا چاہتے ہیں ، اور ان کے آجروں کو کسی بھی ای میل کا جواب دینا چاہے وہ کام کے اوقات میں آتا ہے یا نہیں ، نتیجہ یہ ہے کہ لوگوں کی ایک نئی نسل میں جو کسی حد تک مایوس ، زیادہ کام اور کم تنخواہ محسوس کرتے ہیں۔
اس عمل کو محدود کرنے کے لئے ریاستیں اقدامات کررہی ہیں۔ مارچ میں واپس ، نیو یارک سٹی نے ایک بل پیش کیا تھا جس کے تحت کاروبار کے لئے دفتری اوقات سے باہر ملازمین سے رابطہ کرنا غیر قانونی ہوجائے گا۔
'یہاں نیو یارک کے بہت سارے لوگ موجود ہیں جو نہیں جانتے کہ ان کا کام کا دن کب شروع ہوتا ہے یا ان کا کام کا دن کب ختم ہوتا ہے ، کیونکہ ہم سب اپنے فونز سے جڑے ہوئے ہیں ،' رافیل ایسپلل ، بروکلین کونسل کے ممبر نے بتایا جس نے بل پیش کیا تھا ڈبلیو سی بی ایس . 'آپ ابھی بھی کام کر سکتے ہیں ، آپ اب بھی اپنے باس سے بات کر سکتے ہیں ، لیکن یہ صرف اتنا کہہ رہا ہے کہ ، جب آپ کو ایسا لگتا ہے کہ آپ نے اپنے ابلتے ہوئے نقطہ کو مارا ہے اور آپ یہ مزید کام نہیں کرسکتے ہیں تو ، آپ اس سے رابطہ منقطع کرنے اور اسے گلنے کے قابل ہوسکتے ہیں۔ تھوڑی دیر کے.'
مزید برآں ، دوسرے ممالک اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کے ساتھ تجربہ کر رہے ہیں تاکہ زیادہ فارغ وقت کے لئے ان کے کام کو تیزی سے انجام دے سکیں۔ جولائی میں ، نیوزی لینڈ کی ایک فرم نے اپنے ملازمین کے ورک ہفتہ کو ہفتے میں 40 گھنٹے سے کم کرکے 32 تک کرنے کی کوشش کی ، اور پتہ چلا کہ نئے شیڈول نے ان کے ملازمین کو زیادہ پیداواری اور ترغیبی بنایا ہے۔
آکلینڈ یونیورسٹی آف ٹکنالوجی کے انسانی وسائل کے پروفیسر جارود ہار ، 'سپروائزرز نے کہا کہ عملہ زیادہ تخلیقی تھا ، ان کی حاضری بہتر تھی ، وہ وقت پر تھے ، اور وہ جلدی نہیں چھوڑتے تھے یا زیادہ وقفے نہیں کرتے تھے ،' بتایا نیو یارک ٹائمز . 'پانچ کی بجائے چار دن میں کام کرتے وقت ان کی اصل ملازمت کی کارکردگی تبدیل نہیں ہوئی۔'
سویڈن بھی تجربہ کرتا رہا ہے بڑے نتائج کے ساتھ مختصر کام کے دن لاگو کرنے کے ساتھ۔ اور ایک حالیہ مطالعہ پتہ چلا کہ 40 فیصد امریکی بالغ ایک ہفتے میں 50 گھنٹے یا اس سے زیادہ کام کرتے ہیں ، وہ عام طور پر ایک دن میں 3 گھنٹے صرف اصل کام کرتے ہیں جس کی وجہ سے محققین یہ نتیجہ اخذ کرتے ہیں کہ 'کاٹنے کے اوقات امریکہ میں پیداوری کو بہتر بنا سکتے ہیں جب تک کہ کمپنیاں ترک کر سکتی ہیں۔ 8 گھنٹے کی ذہنیت۔ '
اگر آپ آجر ہیں ، تو یہ بات سنجیدگی سے غور کرنے کے قابل ہے کہ آیا آپ کے ملازمین کے ڈیسک سے کتنا وقت صرف کرنا آپ کی کمپنی کی مالی نمو کے لئے فائدہ مند ہے اس کی بنیاد پر اس کا اندازہ لگائیں یا نہیں۔ اور اگر آپ ملازم ہیں تو ، آپ کی پیداواریت کو بڑھانے کے ل these ان حقائق پر اپنے آجر کے ساتھ بات چیت کرنا مناسب ہوگا۔ اور مزید سائنسی تحقیق کے لئے کہ جدید کام کا دن ہماری ذہنی صحت کو کس طرح متاثر کرتا ہے ، چیک کریں آپ کو تعطیل کے تمام دن ہمیشہ کیوں لینا چاہ. .
اپنی بہترین زندگی گزارنے کے بارے میں مزید حیرت انگیز راز دریافت کرنے کیلئے ، یہاں کلک کریں ہمارے مفت روزانہ نیوز لیٹر کے لئے سائن اپ کرنے کے لئے!
