چاہے آپ کسی آس پاس کے ریستوراں میں ویٹ اسٹاف پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہوں یا اپنی کمپنی کے اوپری حصے میں ابھی تک اپنی سب سے بڑی ٹمٹم کے لئے،کچھ بنیادی سوالات ہیں جن سے آپ کسی بھی ملازمت کے انٹرویو میں پوچھے جانے کی توقع کرسکتے ہیں۔ اور جب کہ ہم آپ کو قطعی طور پر نہیں کہنا کہ کیا کہنا ہے کہ (کہ ، یقینا depends آپ کے انفرادی تجربے اور پس منظر پر منحصر ہے) ، ہم آپ کو ہر سوال پر کیل لگانے میں مدد کرنے کے لئے بنیادی فارمولے دے سکتے ہیں۔
یہاں ، ہم نے کاروباری کوچوں اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز سے پوچھا کہ 'آپ کی کمزوری کیا ہے؟' سے ، ہر عام کام کے انٹرویو کے سوال کو کس طرح اکھٹا کریں؟ آپ کا خواب کام کیا ہے؟ ہم وعدہ کرتے ہیں کہ آپ کبھی بھی اس میں مبتلا نہیں ہوں گے کہ کسی کو 'اپنے بارے میں تھوڑا سا' مزید کیسے بتائیں۔ اور بالکل وہی جو کی مثال کے طور پر نہیں کہنے کے ل these ، ان کو چیک کریں 15 بدترین جوابات جو آپ نوکری کے انٹرویو میں دے سکتے ہیں .
'مجھے اپنے بارے میں تھوڑا سا بتائیں۔'
یہ حتمی افتتاحی سوال ہے ، جس کا مطلب ہے کہ آپ نے اسے کیل لگانا ہے۔ کہتے ہیں کہ 90 سیکنڈ کے مختصر ردعمل کے ساتھ چیزوں کو چھوٹا ، میٹھا اور یادگار بنائیں ڈینس ڈڈلی ، بزنس کنسلٹنٹ اور مصنف اسے کرو! حاصل کریں ، نوٹس لیں ، پروموشن ہوں۔ وہ کہتے ہیں ، 'اپنے ذاتی اور پیشہ ورانہ پس منظر کا مختصرا' ذکر کریں۔ 'لیکن آپ کے تجربے میں جو کچھ ہے اس کی تلاوت کرنے میں وقت ضائع نہ کریں۔'
اس کے بجائے ، اعلی توانائی کا پہلا تاثر بنانے کے لئے اس سوال کا استعمال کریں۔ وہ کہتے ہیں ، 'جتنی جلدی ہو سکے ، قاتل صفات کی اپنی شاندار صف میں لانچ کرو۔' 'آپ کو چیلنجوں سے محبت ہے۔ آپ پاگل ڈیڈ لائن پر ترقی کرتے ہیں۔ آپ پریشانی حل کرنے والے ، امن پسند ، یا قدرتی رہنما ہیں۔ واہ آپ کے انٹرویو لینے والے کو صاف توانائی اور قابل جوش جذبے سے دو۔ ' اور اگر آپ کو اس شعبہ میں کچھ مدد کی ضرورت ہو تو ، ان میں سے ایک آزمائیں فوری طور پر اعلی توانائی کے فرد بننے کے 50 طریقے .
'آپ کی طاقت کیا ہے؟'
ڈوڈلے کہتے ہیں کہ 'انٹرویو لینے والے آپ سے توقع کر رہے ہیں کہ آپ اپنی چیزیں مضبوط کردیں گے ، لہذا اب یہ وقت نہیں ہے کہ آپ شائستہ ہوں یا خود سے متاثر ہوں۔' 'پرانی اسٹینڈ بائیس اب بھی سب سے زیادہ مقبول طاقت ہیں: دوسروں (ساتھی کارکنوں ، مؤکلوں ، مالکان) ، تنظیمی مہارت ، خود سمت ، اور قائدانہ صلاحیتوں کے ساتھ بہتر کام کرنے کی صلاحیت that اسی ترتیب میں۔'
اور فضائی وقت کی قیمتی صلاحیتوں کو ضائع نہ کریں جو کام سے متعلق نہیں ہیں۔ 'ملازمت کے انٹرویو کے ہر ایک منٹ میں قیمتی جائداد غیر منقولہ ہوتی ہے ، اپنے آپ کو فروخت کرنے کے معاملے میں ، لہذا اپنی طاقت کو انٹرویو لینے والا شاید ڈھونڈنے والی طاقتوں سے ملائیں۔' ایگزیکٹو اسسٹنٹ کی حیثیت سے آپ کے مباحثے کے لئے آپ کے کیریئر سے قطعا غیر متعلق ہے۔
کسی جگہ جانے کی کوشش کرنے کے بارے میں خواب دیکھتے ہیں لیکن نہیں کر سکتے۔
'آپ کی کمزوریاں کیا ہیں؟'
آپ جانتے ہیں کہ آپ کامل نہیں ہیں اور اسی طرح آپ کا انٹرویو لینے والا (بھی ، وہ خود کامل نہیں ہیں)۔ اس نے کہا ، اس پر خود کو مکمل طور پر بس کے نیچے مت پھینکو۔ 'اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ نمبروں سے اچھا نہیں ہیں اور اکاؤنٹنگ پوزیشن کے لئے آپ انٹرویو لے رہے ہیں تو ، ہمیں ایک مسئلہ ہے۔' توتریھی ٹیم ، ایک ایگزیکٹو کوچ اور کے بانی پلاٹ لائن لیڈرشپ اور مصنف آپ کے خواب کی نوکری کو حاصل کرنے اور کچلنے کے لئے ایچ آر ہدایت نامہ .
'دوسری طرف ، اگر آپ کچھ ایسا کہتے ہیں ،' میں ایک پرفیکشنسٹ ہوں 'یا' میں بہت زیادہ کوشش کرتا ہوں '، تو آپ کو آنکھیں بند ہونا پڑے گی۔ ایماندار اور حکمت عملی بنائیں۔ کچھ منتخب کریں جو کردار کا ایک وابستہ حصہ ہے ، یہ بتائیں کہ آپ کو اس کمزوری کے بارے میں رائے ملی ہے ، اور پھر ، سب سے اہم بات ، مجھے بتائیں کہ آپ اسے کس طرح ٹھیک کر رہے ہیں۔ ' فون پر اپنا انٹرویو کر رہے ہو؟ سیکھیں اپنی خواہش ملازمت سے بات کرنے کے لئے 18 فون انٹرویو کے نکات
'آپ یہاں کام کرنے میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں؟'
امید ہے کہ ، آپ واقعی میں کمپنی میں کام کرنا چاہتے ہیں،اس کا مطلب ہے کہ آپ اس سوال کا ایک حقیقی اور پرجوش جواب دے سکتے ہیں (اور اگر آپ یہ نہیں کرسکتے تو آپ اپنے محرکات پر دوبارہ غور کرنا چاہتے ہیں)۔ رونا بورری کا کہنا ہے کہ ، 'میں ہمیشہ اپنے امیدواروں سے کہتا ہوں کہ وہ کمپنی پر تحقیق کریں اور پھر متعلقہ خبروں کا استعمال کریں یا یہ کہنا دبائیں کہ وہ وہاں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں۔'ایفعملہ ایجنسی کے ونڈر اور سی ای او فوری اتحاد .
'میں بھی ملازمت کی تفصیل یا پوسٹنگ کے بارے میں کچھ کہنے کی سفارش کرتا ہوں جس سے آپ کو درخواست دینے پر آمادہ کیا جائے۔ یہاں تک کہ اگر آپ درجنوں ملازمتوں پر درخواست دے رہے ہیں تو ، اس چیز کے بارے میں کچھ پھنس گیا ہے جس کی وجہ سے آپ اپنا تجربہ جمع کراتے ہیں۔ کچھ وقت نکالیں اور اس سوال کا جواب تیار کریں۔ یہاں تک کہ اگر اس سے کبھی نہیں پوچھا گیا تو ، یہ کردار کے لئے اپنی جوش و خروش ظاہر کرنے کے لئے انٹرویو کو سمیٹنے کا ایک عمدہ طریقہ ہے۔ '
'مجھے ایک حالیہ چیلنج کے بارے میں بتائیں جس کا سامنا آپ نے کیا اور اس پر آپ کیسے قابو پالیا۔'
چاہے آپ پیدائشی راکٹور ہوں یا نہیں ، آپ کو اس کے لئے ایک کہانی سنانی ہوگی۔ خوش قسمتی سے ، یہ یقینی بنانے کے لئے ایک آسان فارمولہ ہے کہ آپ اپنے تمام پلاٹ پوائنٹس کو نشانہ بناتے ہیں۔ انسانی وسائل کے مشیر ، میتھیو ڈبلیو بر کہتے ہیں کہ 'صورتحال کے بارے میں سوچو: صورتحال ، ٹاسک ، ایکشن اور نتیجہ ،' گبرمشاورت ، ایل ایل سی .
انٹرویو لینے والے کو ہر ایک نقطہ کے لئے ایک تیز جملہ یا دو سے دو ، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ زیادہ سے زیادہ تفصیلات شامل کریں (اگر آپ کو موصول ہونے والا کوئی ڈیٹا یا دوسری قسم کا مثبت تاثرات ہے جو آپ کی کامیابی کو واضح کرنے میں مدد فراہم کرسکتا ہے تو ، آپ یقینی طور پر شامل کرنا چاہیں گے کہ)۔ اس سوال کا سخت جواب آپ کی درخواست کو ڈھیر کے اوپری حصے میں لے جانے میں مدد فراہم کرسکتا ہے۔
'مجھے ایک حالیہ کارنامے کے بارے میں بتائیں۔'
توتری کا کہنا ہے کہ ، 'کرایہ پر لینے والے مینیجر کی حیثیت سے میں یہ دیکھنا چاہتا ہوں کہ آپ کو ایک چیلنج کا سامنا کرنا پڑا ، کارروائی کی گئی ، اور آپ کی کوششوں سے نتیجہ برآمد ہوا'۔ '[جس کامیابی کے بارے میں آپ گفتگو کرتے ہیں] وہ کام ، رضاکارانہ خدمات یا اسکول سے بھی ایک مثال ہوسکتی ہے۔ آپ کے کیریئر کے دوران سائز اور وسعت بدل جائے گی۔ میں جس چیز کی تلاش کر رہا ہوں وہ سوچ اور عمل کا ایک نمونہ ہے۔ ' اور اگر آپ کو مؤثر طریقے سے انجام دینے میں کچھ مدد کی ضرورت ہو تو ، ان کو سیکھیں عمدہ کام کرنے والی اور مشکل نہیں کے لئے 25 جینیئس ترکیبیں .
'آپ کا خواب کام کیا ہے؟'
اشتہار میں نوکری کے لئے درخواست دینا لیکن واقعی میں جادوگر بننا چاہتا ہوں؟ آپ کو شاید اسے اوپر نہیں لانا چاہئے۔ بورے کا کہنا ہے کہ ، 'ایسی نوکری کے بارے میں سوچو جو آپ کی مہارت کی ترقی سے حاصل ہوسکتی ہے یا اس رشتے کے ساتھ جو رشتے آپ بنائیں گے ،' حاصل کریں۔ 'میری رائے میں ، یہ کہنا مختصر نہیں ہے کہ آپ انٹرویو لینے والے کا کردار پانچ سال میں لینے کے خواہاں ہیں ، آپ زیادہ اونچی گولی نہیں چل سکتے۔ ایک آجر کے طور پر ، میں مہتواکانکشی ملازمین چاہتا ہوں اور یہ سوال مجھے یہ بتانے دیتا ہے کہ وہ کیا حاصل کرنے کی امید رکھتے ہیں اور میں ان کو کس طرح بہتر ترغیب دے سکتا ہوں۔ ہمیشہ کسی ایسے کام کا جواب دینے کی کوشش کریں جو آپ کے ساتھ انٹرویو کررہے ہیں اس نوکری یا صنعت سے متعلق ہو۔ '
40 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کے لیے بدترین مشقیں
'آپ اپنی موجودہ نوکری کیوں چھوڑ رہے ہیں؟'
اس سوال پر اپنے جواب کا فریم بنائیں جیسے کہ کسی مطلوبہ حالات سے کم کی بجائے کسی موقع کی طرف گامزن ہوں۔ اور جو بھی آپ کرتے ہو ، اپنے موجودہ آجر کو بری طرح نہ لگائیں۔ 'اگرچہ بہت سارے انٹرویو لینے والے مستند طور پر اس بات میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ آپ کوئی نیا کام کیوں تلاش کر رہے ہیں ، وہ یہ بھی دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے جواب کے ساتھ کہاں جاتے ہیں ،' ڈڈلی کہتے ہیں۔ 'یہ سوال آپ کے مزاج کو جاننے میں ان کی مدد کرتا ہے ، اور کیا آپ کسی منفی ڈائیٹریب میں شامل ہوئے بغیر کسی چیلنج والے سوال کا جواب دے سکتے ہیں۔'
'آپ کو کیا لگتا ہے کہ ہم بہتر کام کر سکتے ہیں؟'
ایک بیرونی شخص کے طور پر ، آپ کو جس کمپنی میں درخواست دے رہے ہیں اس میں عمل اور چیلنجوں کے بارے میں بہت کچھ نہیں جانتے۔ لہذا ان چیزوں کی آدھی باخبر لانڈری فہرست کی تلاوت کرنے کی بجائے جو آپ کو بہتر ہوسکتے ہیں ، اس سوال پر نازک انداز میں رجوع کریں۔
ملازمت کے تلاش کے بلاگ پر جیم پیٹکانکس لکھتے ہیں ، 'میں تجویز کرتا ہوں کہ کسی مثبت چیز سے شروع کیا جا. ، چاہے آپ سے پوچھا ہی نہ گیا ہو۔' تیاری . 'مثال کے طور پر:' میرے خیال میں کمپنی جو کام کر رہی ہے وہ X is ہے اور ایک چیز جو میرے خیال میں اس سے بھی زیادہ اثر ڈال سکتی ہے وہ Y ہے۔ ' اگر آپ کو نوکری مل جاتی ہے تو ، بعد میں دو ٹوک ایمانداری کے لئے کافی وقت ہوگا۔
'آپ ہمیں کیا پیش کر سکتے ہیں جو کوئی دوسرا نہیں کرسکتا؟'
اس سوال کے جواب میں ایک ہی سائز کے فٹ نہیں ہیں-جس کا مطلب ہے کہ یہ آپ کے جذبے اور جوش کو روشن کرنے کا ایک بہترین موقع ہے۔ بوری کہتے ہیں ، 'اگر آپ کو نئی چیزیں سیکھنے کی ناقابل یقین پیاس ہے تو ، اس کے بارے میں بات کریں کہ اس سے آپ کے کام پر کس طرح مثبت اثر پڑے گا حالانکہ یہ کردار کی براہ راست ضرورت نہیں ہے۔' 'آپ کی سب سے مضبوط خوبیوں میں سے جو بھی عام طور پر کسی کردار کے لئے ضروری نہیں ہوتا ہے ، اس پر تبادلہ خیال کریں کہ اس کردار میں آپ کو منفرد کامیابی کے ل you کس طرح مدد مل سکتی ہے جس کا آپ تعاقب کررہے ہیں۔'
'آپ کے ملازمت میں فرق کیوں تھا؟'
ہوسکتا ہے کہ آپ نے اسپین میں ایک وقفہ سال گزار کر روانی والی ہسپانوی زبان سیکھی ہو۔ یا آپ کو کچھ سنجیدہ ہو گیا ہے وقت کے انتظام کی مہارت ایک خاندان کی پرورش کے لئے کچھ سال کی رخصت کے بعد. 'اس کو مثبت رکھیں ،' ڈڈلی کہتے ہیں۔ 'چونکہ آپ کو پہلے ہی معلوم ہے کہ انٹرویو لینے والا اس خلا کے بارے میں پوچھنے والا ہے ، اس لئے کام کرنے والی دنیا سے دور رہ کر جو آپ نے سیکھا ہے اس کو شیئر کرنے کے لئے تیار رہیں۔'
اور اگر آپ کا فرق کسی ذاتی یا خفیہ وجہ کی وجہ سے تھا تو ، یاد رکھیں کہ آپ کے انٹرویو لینے والے کے ساتھ کوئی تفصیلات شیئر کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے۔-صرف زیادہ پراسرار آواز سے گریز کریں۔ کچھ آسان بولیں ، جیسے 'مجھے کام سے کچھ ذاتی وقت کی ضرورت تھی ، جو میں نے لیا تھا ، اور اب میں تجارتی دنیا میں اپنی جگہ دوبارہ شروع کرنے کے لئے تیار اور بے چین ہوں ،' ایک معزز انٹرویو لینے والا اسے اس پر جانے دے گا۔
کیسے جانیں کہ آپ بچے کے لیے تیار ہیں؟
'آپ کو کیوں نکالا گیا؟'
ظاہر ہے ، آپ یہاں جھوٹ نہیں بول سکتے (اور اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو ، اگر کسی کو پتہ چل گیا تو آپ کو دوبارہ برطرف کرنے کی توقع کی جاسکتی ہے)۔ 'پروفیشنل انٹرویو لینے والوں نے یہ سب کچھ سنا ہے ،' ڈڈلی کہتے ہیں۔ اس سوال کو چکنے کی کوشش کرنے کے بجائے ، اسے ایماندار ہونے کے موقع کے طور پر استعمال کریں۔ وہ کہتے ہیں کہ 'آپ کا ہنر سیٹ کام کے ساتھ ساتھ آپ اور آپ کے مینیجر کی متوقع طور پر ختم نہیں ہوا تھا۔' 'یا یہ کہ آپ کا ہنر سیٹ وہ نہیں تھا جس کی کمپنی تلاش کررہی تھی ، حالانکہ آپ اور نوکری کے منیجر نے انٹرویو میں ایسا ہی سوچا تھا۔' مزید ناقابل یقین مشوروں کے لئے ، چیک کریں اپنے کیریئر کو جمپ اسٹارٹ کرنے کے 40 بہترین طریقے
