کچھ لوگ برسوں کی محنت اور غص .ہ دردمندی کا مظاہرہ کرنے کے بعد رہنما بن جاتے ہیں۔ لیکن دوسروں کے لئے ، اقتدار سنبھالنا فطری طور پر اسی طرح آتا ہے ، گویا ان کی شخصیات نے انہیں کامیابی کے ل for کھڑا کردیا ہے۔
مثال کے طور پر ، اپنے دفتر میں اس شخص کی تلاش کریں جو باہر جانے والا اور اعتماد مند ہو ، اور آپ کو یہ معلوم ہوگا کہ وہ فطری تقلید کا بھی حکم دیتے ہیں۔ یا آپ کے اس دوست کے بارے میں کیا کہ جو ہمیشہ ڈو لسٹ ایپ کے ساتھ فائنگلنگ کرتا رہتا ہے؟ امکانات یہ ہیں کہ ، وہ بھی کام میں ایک اعلی کردار میں ہیں۔ اگر آپ نے کبھی اپنے ہی قائدانہ قد کے بارے میں سوچا ہے ، اور چاہے آپ کا کمایا ہوا ہو یا پیدائشی ، آپ کو مزید تلاش نہ کریں۔ ہم نے فطری طور پر پیدا ہونے والے قائد کے لئے بنانے والے یقینی شخصیت کے اشارے کو پورا کرلیا ہے۔ اور صفوں کو بلند کرنے کے طریقوں کے ل the ، پڑھیں جذباتی ذہانت کے 20 طریقے آپ کو بہتر قائد بنا سکتے ہیں۔
1 آپ اعتماد کو ختم کرتے ہیں جیسے لائٹ بلب گرمی کو خارج کرتا ہے۔
شٹر اسٹاک
اعتماد متعدی ہے ، خاص طور پر کام کی جگہ پر۔ در حقیقت ، سان انتونیو میں یونیورسٹی آف ٹیکساس کی ایک تحقیق سے معلوم ہوا ہے کہ پراعتماد قائدین پر اعتماد ملازمین کی تشکیل کرتے ہیں۔ بحیثیت مطالعہ مصنف دینا کراسیکووا کی وضاحت کی سائنس ڈیلی : 'جب آپ تناؤ کا شکار ہوجاتے ہیں تو ، آپ خود کو بے بس محسوس کرتے ہیں اور آپ کی پیداوری اور تخلیقی صلاحیت کم ہو جاتی ہے ، [اور] کئی بار اس کی ابتدا قائد سے ہوتی ہے۔ جب رہنماؤں کو اعتماد ہوتا ہے کہ وہ تخلیقی نتائج پیدا کرسکتے ہیں تو ، ان کے ماتحت مزید تخلیقی ہوجاتے ہیں۔ ' اور جس قائد کی حیثیت سے آپ پیدا ہوئے ہیں اس کی طرح کام کرنے کے لئے ، ان کو آزمائیں اپنے اعتماد کو بڑھانے کے لئے 70 جینیئس ٹیکنیکس
2 آپ کسی بڑی نیکی پر یقین رکھتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
ایک پیدا ہونے والا لیڈر ہر روز کام پر جاتا ہے اس لئے نہیں کہ انہیں کرنا پڑا ، بلکہ اس لئے کہ ان کو چاہتے ہیں کرنے کے لئے. '[اچھے رہنما] اپنے آپ سے بڑی چیز کی حمایت کرتے ہیں جس کی وجہ ہوتی ہے مارلن پیئرس کی وضاحت کی پھل پھول . ان کے اپنے مقاصد کی تکمیل اور معنی تلاش کرنے کی خواہش انھیں محنت سے کام کرنے اور اپنی زندگی کے ہر پہلو میں جس حد تک ممکن ہوسکے وہ کرنے میں مجبور کرتی ہے۔
3 آپ سب کی طرح سخت محنت کرتے ہیں۔
جب لوگ فارچون 500 کے سی ای او کے بارے میں سوچتے ہیں ، تو تصویر کو جو ذہن میں آتا ہے وہ سوٹ ہوتا ہے جو صرف چہرہ دکھانے کے لئے ہفتے میں ایک بار دفتر میں داخل ہوتا ہے۔ لیکن موثر سی ای او اس طرح کے کچھ نہیں ہیں۔ اس کے برعکس ، اچھے قائدین بالکل نئے ملازمین کی طرح ہوتے ہیں — یعنی یہ کہنا ہے کہ ، وہ ظاہر کرنے والے پہلے ہیں اور آخری چھوڑنے والے ہیں۔ وہ جانتے ہیں کہ سختی کبھی نہیں رکتی ، اور وہ ہر ایک کاموں کو انجام دینے کے لئے اپنا تعاون کرنے کی ضرورت ہے۔
4 آپ مسلسل سیکھ رہے ہیں۔
شٹر اسٹاک
کیا آپ میں کتابیں دوبارہ پڑھنے کا رجحان ہے کیوں کہ آپ صفحات کی پیش کردہ تمام معلومات جذب کرنا چاہتے ہیں؟ یہ اس بات کی علامت ہوسکتی ہے کہ آپ کی رہنمائی کے لئے پیدا ہوا ہے ، کیونکہ قدرتی رہنمائوں میں مستقل طور پر بہتری لانے کے لئے علم کی تلاش کرنے کا رجحان پایا جاتا ہے۔ چاہے وہ اپنے شعبے کے بارے میں سیکھ رہے ہوں یا صرف علم کو جذب کرنے کی خاطر علم کو حاصل کریں ، رہنما اپنے ذہن کو وسعت دینے کی اہمیت کی تعریف کرتے ہیں۔
5 آپ لوگوں کو اپنے ہاتھ کی پشت کی طرح جانتے ہو۔
جب آپ ان لوگوں کے بارے میں کچھ نہیں جانتے جب آپ کے لئے کام کرتے ہیں تو مؤثر طریقے سے حکم دینا مشکل ہے۔ ہر اچھا لیڈر اپنی ٹیم کے لوگوں کو جاننے کے لئے وقت نکالتا ہے ، کیونکہ ، موٹوس گلوبل کے سی ای او کی حیثیت سے جو نولان کہا ، 'آپ اپنے مشن اور وژن کو جان سکتے ہو ، لیکن یہ اتنا ہی مساوی ہے ، اگر زیادہ نہیں تو ، اپنے لوگوں کو جاننا بھی ضروری ہے۔' جتنا آپ اپنے ملازمین کے بارے میں جانتے ہو ، آپ کام کی جگہ پر ان کی مہارت اور مضبوط سوٹ کو اتنا ہی استعمال کرسکتے ہیں (اور ان کی کمزوریوں سے بچ سکتے ہیں)۔
6 آپ کے مستقبل کے بارے میں نظارے ہیں۔
شٹر اسٹاک
پیدا ہوئے رہنما اپنے فوری کاموں کو پورا کرنے کے لئے سخت محنت کرتے ہیں ، لیکن وہ ہمیشہ تین قدم آگے بھی سوچتے ہیں۔ ' قیادت خادم قیادت کا حصہ ، 'ماہر قیادت کین بلانچارڈ وضاحت کی اس کے بلاگ پر ایک حقیقی رہنما سمجھتا ہے کہ ان کے ملازمین ان کی رہنمائی کے لئے تلاش کر رہے ہیں ، اس کا مطلب یہ ہے کہ انہیں یہ واضح خیال رکھنے کی ضرورت ہے کہ وہ ہر وقت کہاں جارہے ہیں۔ اور وژن کے بارے میں بات کرتے ہوئے ، چیک کریں 20 پاگل طریقوں سے لوگوں نے 1 ملین ڈالر بنائے۔
7 آپ اس طرف توجہ دیتے ہیں کہ دوسرے کیسا محسوس کر رہے ہیں۔
آپ کے ملازمین صرف انسان ہیں ، اور اسی طرح فطری طور پر وہ دن بھر جذبات کی کثرت کا سامنا کرتے ہیں۔ لیکن جو چیز پیدائشی قائدین کو غیر موثر مالکان سے جدا کرتی ہے وہ یہ ہے کہ کیا آپ اپنے ملازمین کے جذبات کو تسلیم کرتے ہیں اور ان کے ذریعہ کام کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ جیسا کہ سائمن فلائی ، مصنف رہنماؤں نے آخری کھایا: کیوں کچھ ٹیمیں ایک ساتھ کھینچتی ہیں اور دیگر کیوں نہیں کھاتے ہیں ، کی وضاحت کی کامیابی : 'دوسروں کے لئے یہ تھوڑے سے خیالات ایک اہم اثر ڈالتے ہیں۔ دوسروں کی بھلائی کو پہلے استعمال کرنے کا روزانہ عمل تعلقات ، دوستی ، اور [اور] جس طرح سے ہم اپنے مؤکلوں اور اپنے ساتھیوں کے ساتھ سلوک کرتے ہیں اس میں ایک مرکب اور باہمی اثر پڑتا ہے۔ '
8 آپ فہرستوں کے لئے رہتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
ایک رہنما کام اور ذاتی کاموں دونوں کے لئے کاموں کی فہرستوں کے ساتھ منظم رہنا پسند کرتا ہے۔ ہفتے کے اختتام پر ، کچھ بھی اس کے ساتھ کام کرنے والے علمبردار کو زیادہ سے زیادہ اطمینان کا احساس نہیں دیتا ہے ، لیکن یہ کہی ہوئی فہرستوں پر نظر ڈالنے سے جو کامیابی حاصل کی جاتی ہے اس پر غور کریں - اور اگلے ہفتے بہتر کام کرنے کے طریق کار پر غور کریں۔ اور اگر آپ جتنا تقویت مند نہیں ہیں جتنا آپ بننا چاہتے ہیں تو ، ان کو آزمائیں 65 جینیئسس اپنی زندگی کو منظم کرنے کے طریقے۔
9 تم عاجز رہو۔
شٹر اسٹاک
کسی کو بھی کوئی فرد پسند نہیں ہے جو اپنی کامیابیوں کے بارے میں مستقل مزاجی کرتا رہا اور کام کے مقام پر یہ خاص طور پر سچ ہے۔ کسی کو اچھ leaderا قائد بننے کی وجہ یہ ہے کہ وہ اس کی صلاحیت کو اپنے سر تک جانے دئے بغیر کامیابی کی صلاحیت رکھتا ہے۔ در حقیقت ، ایک ناروے کا مطالعہ 1،500 سے زیادہ رہنماؤں میں سے یہ پتہ چلا ہے کہ ملازمین مینیجرز کے لئے زیادہ پرعزم ہیں جو شائستہ ہیں اور خود آگاہی کا اچھا احساس رکھتے ہیں۔
10 آپ خود کو ترقی پزیر لوگوں سے گھیر لیتے ہیں۔
قائدین صرف مثبت لوگوں کے ساتھ دوچار ہوتے ہیں۔ 'آپ ان پانچ لوگوں میں اوسط ہیں جن کے ساتھ آپ زیادہ تر شراکت کرتے ہیں' ٹم فیرس بتایا ٹیلنٹ پلس . اپنے مایوسی پسند ، غیر متزلزل ، یا غیر منظم دوستوں کے اثرات کو کم نہ کریں۔ اگر کوئی آپ کو مضبوط نہیں بنا رہا ہے تو وہ آپ کو کمزور کر رہے ہیں۔ ' اور یہ یقینی بنانے کے لئے کہ آپ فرینڈ گروپ میں منفی نینسی نہیں ہیں ، اس کے لئے دھیان رکھیں 23 شیئر فائر نشانیاں آپ بہت منفی ہیں۔
11 آپ مثبت کمک لگاتے ہیں۔
ہر لیڈر جانتا ہے کہ مثبت کمک ملازمین کو مزید سخت کام کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔ جیسا کہ جیریمی کنگسلی ، مصنف قیادت مشغلہ نہیں ہے ، اس کے بلاگ پر نوٹس ، 'کام کے لئے مکمل تعریف' کام کی جگہ میں سب سے اوپر تین بہترین تحریک کاروں میں سے ایک ہے ، اور مینیجرز اور باس جو پہلے ہی اپنے ملازمین کو اچھی طرح سے انجام دینے کے لئے ان کا شکریہ ادا کررہے ہیں وہ سچے ٹریل بلزر ہیں۔ اور آفس میں سبقت حاصل کرنے کے طریقوں کے لئے ، اس کو مت چھوڑیں کام میں زیادہ ذہن سازی کے 20 بہترین طریقے۔
12 آپ مثبت رویہ برقرار رکھتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
آپ کے کام کی جگہ پر چیزیں آسانی سے نہیں چل پاتی ہیں۔ لیکن جب معاملات جنوب کی طرف جائیں گے تو ، ایک حقیقی رہنما پرسکون رہے گا اور چلتا رہے گا ، اور اس کے نتیجے میں ان کے ملازمین بھی چلیں گے۔ در حقیقت ، وسطی فلوریڈا یونیورسٹی کے محققین کی زیرقیادت ایک تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ مثبت لوگوں کو تبدیلی کے رہنما ، یا ایسے افراد کے طور پر سمجھا جاتا ہے جو اپنے ساتھیوں کو متاثر کرنے اور ان کی سربلندی میں مہارت رکھتے ہیں۔
مطالعہ کے مصنف ، 'جب آپ کسی کمرے میں تقریر کر رہے ہو اور آپ کو مثبت رہنے میں دشواری ہو تو ، سامعین کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنا مشکل ہے' ڈانا جوزف ، پی ایچ ڈی ، نے کہا۔ 'مثبت اثر لوگوں کو متاثر کن ، حوصلہ افزا اور اپنے پیروکاروں کا احترام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔' اور اپنی زندگی میں تھوڑا سا مزید خوشی پیدا کرنے کے ل these ، ان کو آزمائیں 15 جسمانی مثبت اثبات جو اصل میں کام کرتے ہیں .
13 آپ پیش قیاسی ہیں
جب یہ باس بننے کی بات آتی ہے ، تو ٹھیک ہے — نہیں ، حوصلہ افزائی کی گئی ہے کہ وہ بورنگ بنیں۔ ملازمین ہر دن کام پر جانے کی فکر کرنے کے قابل بننا چاہتے ہیں کہ آیا ان کا باس خراب موڈ میں ہے۔ بزنس ماہر نفسیات کے طور پر تھامس کیمورو - پریموزک میں لکھا تھا ہارورڈ بزنس ریویو : '[ٹی] وہ دنیا میں بہترین منتظم مستقل مزاج کی بجائے مستحکم ، مستقل مزاج کے بجائے مستقل مزاج ہوتا ہے ، نیز شائستہ اور مدلل۔'
14 آپ کی سالمیت ہے۔
شٹر اسٹاک
جیسا کہ وارن بفیٹ ایک بار کہا: 'کسی شخص میں تین چیزوں کی تلاش کریں: ذہانت ، توانائی اور سالمیت۔ اگر ان کے پاس آخری نہیں ہے تو بھی زحمت نہ کریں۔ ' اور ارب پتی بفیٹ پیسوں پر ٹھیک تھے جب انہوں نے یہ کہا خاص طور پر جب یہ لیڈر بننے کی بات ہو۔
کب ڈاکٹر فریڈ کیئل اپنی کتاب کے سات سال کے عرصے میں 84 سی ای او کا تجزیہ کیا ، کریکٹر پر واپسی ، انہوں نے پایا کہ اعلی سالمیت کے حامل افراد کے پاس 9.4 فیصد کا کثیرالقاعدہ ریٹرن تھا ، جبکہ کم سالمیت کے سی ای او کی ریٹرن صرف 1.9 فیصد تھی۔ اس کے علاوہ ، ہیلم میں اعلی سالمیت کے سی ای او کے ساتھ تنظیموں میں ملازمین کی شرکت 26 فیصد زیادہ تھی۔
15 تم دوسروں کا احترام کرتے ہو۔
شٹر اسٹاک
رات کے کھانے میں اس شخص کی تلاش کریں جو ویٹر کا غور اور احترام کے ساتھ سلوک کرے اور آپ کو اپنا قائد مل گیا۔ وہ سب کے ساتھ برابر سلوک کرتے ہیں ، اور اس سے انھیں پیشہ ورانہ سطح پر ادائیگی ہوجاتی ہے۔ ہارورڈ بزنس ریویو کے ذریعہ کئے گئے تقریبا 20 20،000 ملازمین کے ایک مطالعے میں یہ بات سامنے آئی ہے کہ ملازمین جو اپنے سینئرز کی طرف سے احترام محسوس کرتے ہیں انھوں نے 89 فیصد زیادہ لطف اندوز ہونے اور 92 فیصد کام پر توجہ دینے کی اطلاع دی ہے۔
کام کی جگہ پر احترام کم ہی ہوتا ہے ، لیکن اگر یہ آپ اپنے ملازمین کو دیتے ہیں تو ، اچھی طرح سے کام کے ل for اپنے آپ کو پیٹھ پر تھپتھپائیں۔ اور کارآمد ماحول کو فروغ دینے کے مزید طریقوں کے ل these ، ان کو آزمائیں Best بہترین 60 سیکنڈ کی پیداواری صلاحیتیں۔
16 آپ اعتراف کرتے ہیں جب آپ گڑبڑ کرتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
تھوڑی بہت عاجزی بہت لمبی منزل طے کرتی ہے۔ لیکن اگر آپ پیدائشی رہنما ہیں تو شاید آپ کو یہ پہلے ہی معلوم ہوجائے گا۔ قدرتی طور پر ، ملازمین اعلی افسران کی تعریف کرتے ہیں جو ان کے تاثرات کو مدنظر رکھتے ہیں اور ، جب غلط ہیں تو اعتراف کرسکتے ہیں۔
'ہمیں اپنے کاموں کو خود کرنا چاہئے ،' بطور مینیجر چوسنا کیسے ہے مصنف ایرون بڑھ بتایا فاسٹ کمپنی . 'بعض اوقات دوسروں کے ساتھ بھی اس کا اشتراک کرنا اچھا ہے good کہ ہم عیب نہیں ہیں۔'
17 لوگ آپ کی رائے کو اہمیت دیتے ہیں۔
اہم اعدام مستقل طور پر ان لوگوں سے دوسری رائے مانگتے ہیں جنھیں وہ اچھے رہنما سمجھتے ہیں۔ اگر آپ کا باس ، یا حتی کہ آپ کے باس باس ، ہمیشہ کسی نئے منصوبے یا ممکنہ کرایہ پر اپنے خیالات طلب کرنے کے لئے آپ کی میز پر رک رہے ہیں ، تو آپ کے اعلی افسران یقینی طور پر آپ کی قائدانہ صلاحیتوں کا نوٹ لے رہے ہیں۔
18 آپ ایک ماہر ہیں۔
قدرتی رہنما قدرتی وسائل بھی ہوتے ہیں ، کیونکہ ٹیم ورک سے موثر مواصلات تک ہر چیز میں ایکسٹرووژن مدد کرتا ہے۔ اور جیسا کہ یونیورسٹی آف نوٹری ڈیم کے محققین نے پایا ، بالواسطہ قیادت کی صلاحیتوں کا واحد واحد بہترین اشارے ہے ، خاص طور پر ملنساری اور غلبہ اسی عوامل کی حیثیت رکھتا ہے جو انسان کو کامیابی کے ل single باہر چھوڑ دیتا ہے۔ اگر آپ ایک ماہر ہیں تو ، اس کے بعد صرف کچھ وقت تیار کرنا یقینی بنائیں صرف اور صرف وقت گزارنا آپ کی صحت کے لئے ضروری ہے۔
19 آپ ہمیشہ سوالات کرتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
ہوسکتا ہے کہ تجسس نے بلی کو ہلاک کیا ہو ، لیکن اس نے رہنما کو نہیں مارا۔ قائدانہ کردار ادا کرنے والے قدرتی طور پر متجسس ہوتے ہیں ، اور کم از کم کچھ سوالات کرنے سے پہلے ہی وہ شاید ہی کوئی اجلاس چھوڑ دیتے ہیں۔ بہر حال ، ہر لمحہ ایک نیا موقع سیکھنے کا موقع ہوتا ہے ، اور ایک پیدائشی لیڈر اپنے دماغ کو وسعت دینے کا موقع کبھی نہیں مانتا ہے۔ اور ابھی کچھ معلومات لینا آسان طریقہ کے لئے ، پڑھیں 100 حقائق جو آپ کو 'واہ!' کہنے پر مجبور کردیں گے
20 آپ خود ہی دوسرا اندازہ لگائیں۔
شٹر اسٹاک
بلیک پینتھر کا خواب
کے مطابق چھوٹی کاروباری ایسوسی ایشن برائے مشی گن ، تمام موثر رہنما جانتے ہیں کہ وہ کبھی بھی اپنی پہلی مفروضوں پر اعتماد نہیں کرسکتے ہیں۔ 'جب کہ عظیم رہنما عام طور پر انتہائی ذہین ہوتے ہیں ، وہ اتنا سمجھدار ہوتے ہیں کہ وہ ہمیشہ کچھ نیا سیکھ سکتے ہیں ،' امریکن سوسائٹی آف ایمپلائرز کے سی ای او مریم کوراڈو لکھا ہے۔ 'عظیم رہنما ہمیشہ نئے نقطہ نظر حاصل کرنے کے لئے اپنی ذات سے باہر رائے حاصل کریں گے۔' اور اگر آپ کامیابی کے ساتھ اپنی رہنمائی کرنا چاہتے ہیں تو ، ان کو آزمائیں 25 اعلی ملازمتوں سے گھریلو ملازمتوں سے کام۔
اپنی بہترین زندگی گزارنے کے بارے میں مزید حیرت انگیز راز دریافت کرنے کیلئے ، یہاں کلک کریں روزانہ ہمارے مفت کے لئے سائن اپ کرنے کے لئےنیوز لیٹر !
