یہ کوئی راز نہیں ہے کہ کام کی جگہ پچھلی دو دہائیوں میں بہت حد تک بدل گیا ہے۔ تکنیکی ترقی لوگوں کو کہیں سے بھی کام کرنے کے لئے آزاد کروا رہی ہے بلکہ یہ بھی کر رہی ہے 9-5 ورک ڈے تیزی سے متروک. لیکن کام کی جگہ پر اقتدار کے گرد کچھ باہمی تبدیلیاں بھی ہوچکی ہیں اور اس کا مطلب ایک اچھ boے مالک کا ہونا ہے۔ اب ، ہمارے پاس آخر میں کچھ سائنسی اعداد و شمار موجود ہیں جو ایک کی حمایت کرتا ہے کامیاب مینیجر . میں شائع ایک نئی تحقیق کے مطابق پیشہ ورانہ اور تنظیمی نفسیات کا جرنل ، وہ مالکان جو اپنے ملازمین کی ضروریات پر توجہ دیتے ہیں وہ اعلی سطح کی پیداوری کا رجحان رکھتے ہیں۔
نئی تحقیق کے لئے ، محققین نے 130 آزاد مطالعات کا معائنہ کیا اور اسے پایا ہمدردی کا مظاہرہ کرنے والے مالکان اور سالمیت اور اپنے ملازمین کو سب سے پہلے معاشرے ، اعتماد اور وفاداری کے جذبات کو فروغ دیا جو ان کی کمپنی کے مجموعی طور پر کام کے فلو اور آؤٹ پٹ کے لئے بہت فائدہ مند تھا۔
دن میں ، لوگوں نے ایک کی توقع کی باس سخت ہونا اور آمرانہ ، اور مستقل طور پر ملازمین کو یاد دلانے کے لئے کہ وہ خدمت کے لئے موجود تھے۔ لیکن آج کے دور اور دور میں ، ہمارے تصور کے اس کا کیا مطلب ہے اچھا مینیجر اس کا کیا مطلب ہے اس کو مدنظر رکھتے ہوئے زیادہ ہے اچھے والدین . ہاں ، وہاں قواعد ہونا چاہئے ، لیکن مینیجر کا بنیادی مقصد ہونا چاہئے کہ وہ اپنے ملازمین کے مفادات کی خدمت کرے اور اس بات کو یقینی بنائے کہ وہ ہر پیر کو خوفزدہ کرنے کے بجائے کام میں آنے سے لطف اندوز ہوں۔
'' نوکر رہنما '' انتظامیہ کا انداز ، جو اخلاقی ، قابل اعتماد ہے ، اور عملے کی بھلائی اور ترقی میں حقیقی دلچسپی رکھتا ہے ، اس سے کام کی جگہ کے اندر حقیقی مثبتیاں ملتی ہیں۔ ڈاکٹر ایلن لی ، یونیورسٹی آف ایکسیٹر بزنس اسکول میں آرگنائزیشن اسٹڈیز اینڈ مینجمنٹ کے ایک سینئر لیکچرر ، نے کہا یونیورسٹی کا ایک نیوز لیٹر . ملازمین اپنے کام کے بارے میں زیادہ مثبت ہوتے ہیں اور اسی وجہ سے اکثر تخلیقی بننے کے لئے بھی بااختیار محسوس ہوتے ہیں۔ نتیجہ نتیجہ خیزی میں اضافہ ہے۔
یہ پچھلے عرصے سے پائے جانے والے عقیدے کے منافی ہے کہ بے رحم ہونا ہی کامیابی کی کلید ہے۔ اور اس تحقیق نے حالیہ تحقیقات کی توثیق کی ہے جس سے پتہ چلتا ہے کہ اقتدار کی حیثیت میں کسی کی شخصیت کے خدوخال جو کسی زمانے میں بہت ہی نرم '' سمجھے جاتے تھے اصل میں بہترین نتائج حاصل کرتے ہیں۔ ریسرچ فرم ترقی کے طول و عرض انٹرنیشنل ، انکارپوریشن (ڈی ڈی آئی) نے پایا کہ منیجروں کے مابین 'مجموعی کارکردگی کا سب سے اہم ڈرائیور کے طور پر اس فہرست میں ہمدردی سب سے اوپر ہے۔ اس کے بعد ہے ہدایات کے ساتھ واضح ہو کر ، شمولیت کی حوصلہ افزائی ، بڑھانا خود اعتمادی ، لوگوں کی اپنے خیالات کو تیار کرنے میں مدد ، اور ذمہ داری کو ہٹائے بغیر ملازمین کی مدد کرنا۔
اگرچہ یہ مہارتیں کسی مینیجر کے ل seem واضح معلوم ہوسکتی ہیں ، لیکن ڈی ڈی آئی کی تحقیق سے معلوم ہوا کہ صرف 40 فیصد کاروباری رہنما ان کی نمائش کرتے نظر آرہے ہیں۔ راتوں رات تبدیلی نہیں آسکتی ہے ، لیکن اس کے لئے جدوجہد کرنا ایک قابل اہداف ہے۔ اور جدید دور کے کاروبار کے بارے میں مزید مشوروں کے ل check ، دیکھیں بات چیت کرتے وقت یہ سب سے خراب چیز ہے جو آپ کر سکتے ہیں .
اپنی بہترین زندگی گزارنے کے بارے میں مزید حیرت انگیز راز دریافت کرنے کیلئے ، یہاں کلک کریں ہمیں انسٹاگرام پر فالو کریں!
